Na pytanie odpowiedziało 403 respondentów. Zestawiono sugestie respondentów według hierarchii ważności. Spośród kilkudziesięciu różnorodnych propozycji wyselekcjonowano 15 (tabela 5.1). Cztery najważniejsze proponowane działania obejmują:

– zmniejszenie obciążeń przedsiębiorstw, pozapłacowych kosztów płacy, obniżenie składki na ZUS (aż 75,7% wskazań)

– zwiększenie częstotliwości i skuteczności kontroli, nieuchronności kar (38,7% wskazań),

– obniżenie podatków płaconych przez pracodawców i pracowników zwiększenie kwoty wolnej od podatku (19,4% wskazań)

– podwyższenie kar dla pracodawców (13,4% wskazań).

Respondenci proponują wiele innych działań, np. zwiększenie płac minimalnych, ograniczenie bezrobocia i wprowadzenie ulg podatkowych dla pracodawców, zmniejszenie biurokracji związanej z zatrudnieniem itd.

Opinie respondentów o najważniejszych działaniach zmierzających do ograniczenia zatrudnienia nierejestrowanego

Jakie najważniejsze działania należy podjąć, aby ograniczyć zatrudnienie nierejestrowane? Liczba odpowiedzi Procent odpowiedzi

– 1. Zmniejszenie obciążeń pracodawców. Zmniejszenie pozapłacowych kosztów pracy. Obniżenie składki na ZUS 305 75,7

– 2. Zwiększenie częstotliwości i udoskonalenie systemu kontroli pracodawców, Zwiększenie skuteczności kontroli i nieuchronności kar .152 38,7

– 3. Obniżenie podatków dla pracodawców i pracowników zwiększenie kwoty wolnej od podatku 78 19,4

– 4. Podwyższenie kary dla pracodawców, ale proporcjonalnie do zasobności firmy (aby uniknąć groźby upadłości) 54 13,4

– 5, Podwyższenie płacy minimalnej 48 11,9

– 6, Ulgi podatkowe dla pracodawców tworzących miejsca pracy 39 9,7

– 7. Zmniejszenie biurokracji, uproszczenie procedur formalnych związanych z zatrudnieniem 32 7,9

– 8. Więcej miejsc pracy rejestrowanej 31 7,7

– 9. Ograniczenie świadczeń z pomocy społecznej 28 6,9

– 10. Zwiększenie wynagrodzeń za pracę rejestrowaną 24 6,0

– 11. Zwiększenie świadomości o zagrożeniach wynikających z zatrudnienia nierejestrowanego 22 5,5

– 12. Upowszechnienie niestandardowych form zatrudnienia 21 5,2

– 13. Kontrola bezrobotnych – zwiększyć monitoring urzędów pracy nad bezrobotnymi 16 4,0

– 14. Wyższe kary dla pracujących „na czarno” 10 2,5

– 15. Dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy 8 2,0